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12月19日
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基层老师六论绩效工资 比来几期的《中国青年报》教诲圆桌版存眷了老师的绩效工资问题，各人对绩效工资具有的一些问题做了讨论。笔者注意到，比来几年在网络上也有一些呼声，要求撤消职称工资按工龄发放绩效的有之，以为绩效工资成了“官效”工资的有之……这些问题呼声的具有阐明 顺叙绩效工资在实行进程中，具有一些让人诟病或不满之处。笔者也想对此谈谈团体看法。 一论：职称工资比例过大，权重应当降降 职称作为体现专业技术人员程度资格的重要标尺，需求在评定聘用等方面举行改造，但不克不及“头疼割头，脚痛斩脚”，以为撤消就吉祥如意。如许做是对专业技术人员业绩休息程度才能的扼杀，也会招致用人轨制实行的混乱。 在绩效工资实行以前，职称等于工资添加的主要门坎，差别职称级别的老师之间具有巨大差异，这显然不平正。而这或者也正是绩效工资发生的一个重要缘由，绩效工资的实行应当能够对职称工资比重过大的弱点举行平正纠偏。 另一方面，在机关事业单位养老保险轨制改造之后，职称也在养老金总额中再也不起重要作用。若是一团体59岁被聘上了高一级职称，到60岁退休，则其职称工资只能支付一年，其高一级职称给其带来的退休后收益，比改造前明显淘汰以至是微乎其微。因而，在绩效工资轨制和养老保险轨制的两重作用下，职称工资占总体工资的权重涌现了愈来愈低的趋向。 在这种情况下，笔者以为，是要进一步完满绩效工资，添加绩效工资在工资形成中的权重，而不是把眼光只盯住职称工资，以至非撤消不成。这种说法也明白与国家设立专业技术人员职称轨制的初衷不符。当然职称评定中的确具有诸多问题，而这需求看成另一个畛域的问题来看，不要齐全和绩效工资搅混在一起。绩效工资已不堪其累了，撤消职称评聘的做法更是剖腹藏珠，不成取！ 二论：工龄占大头，养了多少“躺在”年龄上的懒汉 这些年网上一直有人在传布“谎言”：撤消职称，按每一个老师地点高中初中小学各学段，再加按年累进的工龄工资为主要尺度来发放工资。如许就把现行的老师工资形成齐全攻破了。这个尺度看似简略，也使老师们不消再为评职称劳心省力了，却不免难免过于虚妄设想化了！ �了！
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