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12月19日
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基层老师六论绩效工资 比来几期的《中国青年报》教诲圆桌版存眷了老师的绩效工资问题,各人对绩效工资具有的一些问题做了讨论。笔者注意到,比来几年在网络上也有一些呼声,要求撤消职称工资按工龄发放绩效的有之,以为绩效工资成了“官效”工资的有之……这些问题呼声的具有阐明 顺叙绩效工资在实行进程中,具有一些让人诟病或不满之处。笔者也想对此谈谈团体看法。 一论:职称工资比例过大,权重应当降降 职称作为体现专业技术人员程度资格的重要标尺,需求在评定聘用等方面举行改造,但不克不及“头疼割头,脚痛斩脚”,以为撤消就吉祥如意。如许做是对专业技术人员业绩休息程度才能的扼杀,也会招致用人轨制实行的混乱。 在绩效工资实行以前,职称等于工资添加的主要门坎,差别职称级别的老师之间具有巨大差异,这显然不平正。而这或者也正是绩效工资发生的一个重要缘由,绩效工资的实行应当能够对职称工资比重过大的弱点举行平正纠偏。 另一方面,在机关事业单位养老保险轨制改造之后,职称也在养老金总额中再也不起重要作用。若是一团体59岁被聘上了高一级职称,到60岁退休,则其职称工资只能支付一年,其高一级职称给其带来的退休后收益,比改造前明显淘汰以至是微乎其微。因而,在绩效工资轨制和养老保险轨制的两重作用下,职称工资占总体工资的权重涌现了愈来愈低的趋向。 在这种情况下,笔者以为,是要进一步完满绩效工资,添加绩效工资在工资形成中的权重,而不是把眼光只盯住职称工资,以至非撤消不成。这种说法也明白与国家设立专业技术人员职称轨制的初衷不符。当然职称评定中的确具有诸多问题,而这需求看成另一个畛域的问题来看,不要齐全和绩效工资搅混在一起。绩效工资已不堪其累了,撤消职称评聘的做法更是剖腹藏珠,不成取! 二论:工龄占大头,养了多少“躺在”年龄上的懒汉 这些年网上一直有人在传布“谎言”:撤消职称,按每一个老师地点高中初中小学各学段,再加按年累进的工龄工资为主要尺度来发放工资。如许就把现行的老师工资形成齐全攻破了。这个尺度看似简略,也使老师们不消再为评职称劳心省力了,却不免难免过于虚妄设想化了! �了!
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